Vitaliteitstraject

Met energie terug naar de arbeidsmarkt

Je functioneert op je best als je écht lekker in je vel zit. Dan ervaar je plezier, voldoening en zingeving ook in je werk. Dat lukt helaas niet altijd.

Dreigt een werknemer uit te vallen, is hij recent uitgevallen of gedeeltelijk aan het werk? Of is er sprake van complexe (verzuim)problematiek? Dan is het vitaliteitstraject van Het Onderwijs Domein een aanwinst voor uw organisatie èn voor uw medewerker. Uw werknemer krijgt weer kracht en vertrouwen en durft stappen te zetten naar werk en werkhervatting.

Voor wie

Het Vitaliteitstraject is er voor werknemers die recent zijn uitgevallen, nog gedeeltelijk werken of dreigen uit te vallen met complexe (verzuim) problematiek.

Uitdaging en ontspanning

Onderwerpen die in dit traject aan bod komen:

  • Persoonlijk leiderschap
  • Ervaringen
  • Acceptatie
  • Borging
  • Plan maken

In 16 weken naar een nieuwe start

Het Vitaliteitstraject is individueel en exclusief. De inhoud wordt gebaseerd op de persoonlijke situatie en behoeften van de medewerker. In de meeste situaties maken wij gebruik van een vorm van gedragstherapie en een oplossingsgerichte aanpak. Het Vitaliteitstraject duurt ongeveer 16 weken.

Meer weten of interesse?

U kunt ons bellen op 030 208 1002 of ons contactformulier invullen.

HET TRAJECT


Nulmeting en intake

De medewerker vult voorafgaand aan het intakegesprek een vragenlijst in. De antwoorden en resultaten worden individueel besproken met een van onze deskundigen.

Programma op maat

Na de intake stelt de deskundige een gepersonaliseerd vitaliteitsprogramma op. Dit stappenplan omschrijft de doelstellingen om vitaal te worden en te blijven.

Opdrachten en gesprekken

De medewerker voert verschillende opdrachten uit onder begeleiding van een psycholoog.

Afronding

De medewerker stelt samen met de deskundige een persoonlijk actieplan op om vitaal te blijven, ook in de toekomst.

 

HET RESULTAAT

  • een medewerker die stil heeft gestaan bij diens talenten, wensen, vitaliteit, veerkracht en specifieke ontwikkelbehoefte
  • een medewerker die vervolgens in beweging is gekomen om zichzelf te versterken waar nodig
  • een medewerker die zich zowel intern als extern krachtig en authentiek kan presenteren.

Contractovername

Duurzaam Inzetbaarheidstraject

Share This