Met energie en plezier aan het werk!

Voor medewerkers die in beweging willen komen, bieden wij een duurzame oplossing met behoud van rechtszekerheid. Bij ons is het mogelijk weer regie te pakken over je eigen loopbaan en te werken aan je ontwikkeling. En vanuit deze regie kun je weer nieuwe wegen inslaan met ander werk binnen het onderwijs en bij een andere organisatie of zelfs buiten het onderwijs.

Het Onderwijs Domein verzorgt loopbaantrajecten inclusief een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – onder voorwaarden – en met behoud van het opgebouwde ABP-pensioen.

Regie eigen loopbaan

Talentontwikkeling

Werknemer    |    Werkgever

Actualiteiten

Werken aan duurzame inzetbaarheid

De grote veranderingen en vernieuwingen in het onderwijs brengen leer- en ontwikkelingsvragen met zich mee. Dat doet een beroep op kennis, vaardigheden en houding van u en uw werknemers. Veranderingen zijn voor de een makkelijker te omarmen dan voor de ander. Hoe begeleid je werknemers in zo’n veranderingstraject en wat is nodig om iedere medewerker optimaal te laten presteren? En als het voor zowel werknemer als werkgever beter is om afscheid te nemen, wat is er dan nodig om op een prettige manier uit elkaar te gaan? Het Onderwijs Domein ondersteunt en ontzorgt zowel u als uw werknemer. Het Onderwijs Domein is gespecialiseerd in interim-management, contractovername, executive trajecten, vitaliteitstrajectengastlessen, begeleiding en workshops. Het hart van ons werk draait om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

 

Maandagochtend, de wekker gaat..

Het onderwijs. De dynamische plek waar het altijd bruist. Groepen kids in een klas, jong of oud, met een docent die het leidt. En stel je voor: Maandagochtend, de wekker gaat. Ik heb mijn tas gisteravond al gepakt. Alles zit erin: mijn boeken, etui, mijn nieuwe...

De regie over jouw werkplezier

De vakantie is voorbij, wij gaan weer vol energie aan de slag! Jij ook? Wist je dat als je iets doet waarin je geen plezier hebt, alleen maar om goedkeuring of bewondering van een ander te oogsten, je een gat slaat in je eigen energievoorraad? We zijn ons vaak niet...

Stilstaande rollercoaster..

Ons dagelijks leven was een rollercoaster, gevangen in de tijd… Moeten rennen naar het één, vliegen naar het andere, doorpakken omdat het moet, niet stilstaan omdat het niet kan en vooral doorgaan omdat dat.. eigenlijk heel normaal is. En dan ineens, ineens dan sta je...

Aan het woord: Gea Makkink, Teamleider Stafafdeling

In de serie “hoe werkt contractovername in de praktijk” hebben we dit keer Gea Makkink een aantal vragen voorgelegd over haar ervaringen met het traject en Het Onderwijs Domein. Zij is op dit moment aan de slag bij een onderwijsorganisatie. Wat heeft je doen besluiten...

Vroeger was alles beter, ook solliciteren…

Zocht je ‘vroeger‘ een baan? Dan kon je gewoon het bedrijf binnen lopen. Of je kon bellen en vragen naar personeelszaken. Of je las de krant en keek bij de personeelsadvertenties. Voormalig PTT maakte reclame met de slogan, ‘als je tot 10 kan tellen kan je de hele...

Doorlopende begeleiding

Vanaf de datum indiensttreding wordt de medewerker intensief begeleid, ook na afronding van het loopbaantraject. De regie nemen en houden over de eigen loopbaan en ontwikkeling is een essentieel onderdeel van onze begeleiding. Tijdens het loopbaantraject heeft de werknemer de mogelijkheid om diverse in- en externe opleidingen en cursussen te volgen om zich voor te bereiden op toekomstige functies. Zodra het moment geschikt is, wordt gezocht naar opdrachten en vacatures. Wij zetten daarvoor onder andere ons landelijk netwerk in, waardoor de medewerker (ook) in de eigen regio bemiddeld kan worden.