Met energie en plezier aan het werk!

Voor medewerkers die in beweging willen komen, bieden wij een duurzame oplossing met behoud van rechtszekerheid. Bij ons is het mogelijk weer regie te pakken over je eigen loopbaan en te werken aan je ontwikkeling. En vanuit deze regie kun je weer nieuwe wegen inslaan met ander werk binnen het onderwijs en bij een andere organisatie of zelfs buiten het onderwijs.

Het Onderwijs Domein verzorgt loopbaantrajecten inclusief een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – onder voorwaarden – en met behoud van het opgebouwde ABP-pensioen.

Regie eigen loopbaan

Talentontwikkeling

Werknemer    |    Werkgever

Actualiteiten

Werken aan duurzame inzetbaarheid

De grote veranderingen en vernieuwingen in het onderwijs brengen leer- en ontwikkelingsvragen met zich mee. Dat doet een beroep op kennis, vaardigheden en houding van u en uw werknemers. Veranderingen zijn voor de een makkelijker te omarmen dan voor de ander. Hoe begeleid je werknemers in zo’n veranderingstraject en wat is nodig om iedere medewerker optimaal te laten presteren? En als het voor zowel werknemer als werkgever beter is om afscheid te nemen, wat is er dan nodig om op een prettige manier uit elkaar te gaan? Het Onderwijs Domein ondersteunt en ontzorgt zowel u als uw werknemer. Het Onderwijs Domein is gespecialiseerd in interim-management, contractovername, executive trajecten, vitaliteitstrajectengastlessen, begeleiding en workshops. Het hart van ons werk draait om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

 

Iedereen doet mee

Het is belangrijk dat alle leerlingen voldoende kansen krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Of ze nu een lichamelijke of sociaal-economische achterstand hebben. De Onderwijsraad heeft hierover daarom een advies uitgebracht. Dit advies sluit aan op de doelstelling van...

Wijzigingen in wet- en regelgeving schooljaar 20-21

Nieuwe regels voor schooljaar 2020-2021

Ruim de helft van de hbo-docenten vindt de werkdruk te hoog

Zestor heeft onlangs een notitie uitgebracht over werkdruk in het hbo. Zij hebben gekeken naar hoe de werkdruk in het hbo zich verhoudt tot werkdruk elders. Uit de resultaten bleek dat de tevredenheid over de hoeveelheid werk in het primair onderwijs het kleinst is....

Zomer 2020

Waar gaan we naar toe deze zomer? Ik denk dat iedereen het wel met me eens is dat dit wel een heel bijzonder half jaar is geweest. Van de boerenprotesten liepen we direct in de corona-val waardoor de gehele wereld werkelijk op zijn kop stond, staat! Het gevaar van...

Digitaallexie onderwijs(zer)

Toen mijn moeder een nieuwe telefoon kreeg, introduceerden wij, als liefdevolle zoon en dochter natuurlijk alle mogelijkheden van de telefoon die erbij horen: toevoegen van apps, nieuws, weerbericht, WhatsApp, Netflix en vele vele andere appjes. Voor mijn moeder van...

Doorlopende begeleiding

Vanaf de datum indiensttreding wordt de medewerker intensief begeleid, ook na afronding van het loopbaantraject. De regie nemen en houden over de eigen loopbaan en ontwikkeling is een essentieel onderdeel van onze begeleiding. Tijdens het loopbaantraject heeft de werknemer de mogelijkheid om diverse in- en externe opleidingen en cursussen te volgen om zich voor te bereiden op toekomstige functies. Zodra het moment geschikt is, wordt gezocht naar opdrachten en vacatures. Wij zetten daarvoor onder andere ons landelijk netwerk in, waardoor de medewerker (ook) in de eigen regio bemiddeld kan worden.