Met energie en plezier aan het werk!

Voor medewerkers die in beweging willen komen, bieden wij een duurzame oplossing met behoud van rechtszekerheid. Bij ons is het mogelijk weer regie te pakken over je eigen loopbaan en te werken aan je ontwikkeling. En vanuit deze regie kun je weer nieuwe wegen inslaan met ander werk binnen het onderwijs en bij een andere organisatie of zelfs buiten het onderwijs.

Het Onderwijs Domein verzorgt loopbaantrajecten inclusief een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – onder voorwaarden – en met behoud van het opgebouwde ABP-pensioen.

Regie eigen loopbaan

Talentontwikkeling

Werknemer    |    Werkgever

Actualiteiten

Werken aan duurzame inzetbaarheid

De grote veranderingen en vernieuwingen in het onderwijs brengen leer- en ontwikkelingsvragen met zich mee. Dat doet een beroep op kennis, vaardigheden en houding van u en uw werknemers. Veranderingen zijn voor de een makkelijker te omarmen dan voor de ander. Hoe begeleid je werknemers in zo’n veranderingstraject en wat is nodig om iedere medewerker optimaal te laten presteren? En als het voor zowel werknemer als werkgever beter is om afscheid te nemen, wat is er dan nodig om op een prettige manier uit elkaar te gaan? Het Onderwijs Domein ondersteunt en ontzorgt zowel u als uw werknemer. Het Onderwijs Domein is gespecialiseerd in interim-management, contractovername, executive trajecten, vitaliteitstrajectengastlessen, begeleiding en workshops. Het hart van ons werk draait om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

 

Aan het woord: Gea Makkink, Teamleider Stafafdeling

In de serie “hoe werkt contractovername in de praktijk” hebben we dit keer Gea Makkink een aantal vragen voorgelegd over haar ervaringen met het traject en Het Onderwijs Domein. Zij is op dit moment aan de slag bij een onderwijsorganisatie. Wat heeft je doen besluiten...

Vroeger was alles beter, ook solliciteren…

Zocht je ‘vroeger‘ een baan? Dan kon je gewoon het bedrijf binnen lopen. Of je kon bellen en vragen naar personeelszaken. Of je las de krant en keek bij de personeelsadvertenties. Voormalig PTT maakte reclame met de slogan, ‘als je tot 10 kan tellen kan je de hele...

Tips voor meer werkplezier

Natuurlijk willen de meesten van ons altijd alles uit het leven halen. Dit uitgangspunt is misschien nog wel het lastigste om los te laten in de zoektocht naar meer energie in jouw leven. Want de allerbelangrijkste tip om je energieker te voelen in je leven, is keuzes...

De tijd van het gouden horloge is voorbij

Nog regelmatig krijgen wij de opmerkingen terug… “Maar wat bedoel je, je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Die krijg je toch niet zomaar? Waar zit het addertje onder het gras?” 20 jaar geleden was het nog heel normaal om bij een werkgever in...

Terugblik Webinar Contractovername

We hadden op 28 januari tijdens ons eerste webinar over Contractovername en Talentmanagement een enthousiaste groep deelnemers. De vragen kwamen goed los en we zijn trots! We kregen ook complimenten van de deelnemers. Aan het begin was het even wennen; praten tegen...

Doorlopende begeleiding

Vanaf de datum indiensttreding wordt de medewerker intensief begeleid, ook na afronding van het loopbaantraject. De regie nemen en houden over de eigen loopbaan en ontwikkeling is een essentieel onderdeel van onze begeleiding. Tijdens het loopbaantraject heeft de werknemer de mogelijkheid om diverse in- en externe opleidingen en cursussen te volgen om zich voor te bereiden op toekomstige functies. Zodra het moment geschikt is, wordt gezocht naar opdrachten en vacatures. Wij zetten daarvoor onder andere ons landelijk netwerk in, waardoor de medewerker (ook) in de eigen regio bemiddeld kan worden.